引育留并重汇聚人才力量

免费住宿，让毕业生轻装求职！最近几天，为方便毕业生来梅求职，梅江区为外地大学毕业生提供3天2夜免费住宿，展现了服务和欢迎人才的诚意。

人才是一个城市发展的关键最近几年来，梅江区把人才工作放在全区发展的突出位置以深入实施人才强区战略为契机，千方百计，多措并举，广开人才集聚渠道，通过多种方式引进博士等各类人才近千名当前，梅江区正处于振兴发展的关键时期，应高度把握人才这一第一资源，构建良好的人才生态，集聚更多的人才

梅江区结合重点发展区域，重点民生领域，核心产业布局，重大战略部署，科学研究全区人才结构，分布，需求状况，找准引才切入点和引才方向，用好各项政策瞄准人才，做好产妇服务最近几年来，引进和储备了一批专家型，技能型和实用型人才据梅江区委组织部相关负责人介绍，今年，该区将继续抓住市委，市政府人才振兴十六条，青梅工程等人才新政实施的机遇，向社会各界发出梅江区广纳贤才的强烈信号，加快集聚更多人才资源，为各项事业发展贡献力量

通讯员钟兴明冯肖伟

瞄准和吸引各类急需人才。

上午8点，梅州市华宇污水处理有限公司技术人员张伊凡带着检测辅助仪器来到污水处理区在确认池面运行正常稳定，各项数据正常后，他回到实验室开始新一天的工作整个过程需要半个小时到一个小时，这是张伊凡的日常

张伊凡，湖北黄冈人，今年刚满25岁，2020年通过人才引进来到梅江区这份工作符合我的专业，可以在实际操作过程中巩固专业知识张伊凡告诉记者，目前，他自己的R&D团队还有很多技术课题正在研究和推进

在过去的两年里，张伊凡已经逐渐适应了梅江区的工作和生活我刚来上班的时候，公司让我背个包，呆在里面工作几年后，还可以领住房补贴总而言之，我对梅江区的环境和条件还是比较满意的

我们公司是科技型企业，引进高素质的人才对长远发展至关重要，而引进合适的人才仅靠企业的力量是不够的梅州市华宇污水处理有限公司总经理洪说，最近几年来，在区委区政府的帮助下，企业依托新引进人才进行技术攻关取得的成果，进一步提高了污水处理能力，提高了效率，降低了成本

梅江区需要什么样的人才。

为了有针对性，精准地引进人才，梅江区前期开展了大量专题调研，全区企事业单位急需人才通过系统的梳理和分析，找出人才需求的类型和人才引进的制约因素，结合市委，市政府新的人才政策的一些措施，实施有针对性的人才引进，解决难题

走进机关，企业，学校，乡村，组织博士人才专场招聘会和高校宣传推介会，梅江区积极开展人才政策宣传，在市级政策基础上制定博士教育奖励政策20万元等措施，推动人才引进取得实质性成效。

在这样的努力下，最近几年来全区引进了4名博士博士以下急需紧缺人才28人，高素质人才29人，面向社会公开选调公务员98人，事业单位工作人员637人，三支一扶大学生67人，双百社工68人，为山区志愿服务大学生65人

人才靠事业提升，靠平台聚集看到梅江区制造业发展的良好势头，28岁的梅州小伙钟伟斌通过人才引进回到家乡他于今年7月加入广东华英电子科技有限公司，成为一名R&D铜箔工程师

我以前在外面工作的时候也关注过家乡现在我知道梅州正在大力发展实体经济经过慎重考虑，我感觉广东梅州经济开发区产业链完整，创业氛围良好钟伟斌和女朋友商量后，决定一起回梅州打工

从深圳南山区到梅州梅江区，从医疗器械行业到传统制造业，钟伟斌乐于面对新的挑战今年9月底新项目投产后，我将和同事们在新工厂工作目前我要多向有经验的技术R&D人员学习，争取尽快熟悉业务，做出一番事业

推动青年人才返乡就业。

2021年11月，谷积极响应共青团广东省委发起的乡村振兴行动经过层层选拔，他以大学毕业生志愿者的身份来到梅江区三交镇，成为镇上驻村帮扶工作队的一员

跟随团队下乡，深入基层，扎根农村，进村关爱困难群众，了解他们在工作和生活上的需求，为他们提供帮助，协助春耕开垦，疫情防控，美丽乡村建设等...在做志愿者的过程中，顾觉得很有成就感村里是一个提升自我能力的平台，我收获了很多，对规划未来生活，实现人生理想有很大帮助

今年8月，又有19名像顾这样的高校毕业生作为志愿者，到梅江区乡镇开展为期2—3年的乡村振兴志愿服务出于对农村的向往和对基层实践的参与，刚刚毕业的蔡东文和谢子如报考了镇上的驻村工作队志愿者

根据消息显示，广东省高校毕业生志愿服务乡村振兴行动由团市委，省文明办等9个部门联合实施每年从高校毕业生中招募青年志愿者到基层从事乡村振兴志愿服务，是畅通青年人才返乡渠道的重要举措

蔡东文说，通过参与这个项目，你可以学到很多东西作为一名党员，你应该发挥先锋模范作用，吸引年轻人回乡创业谢子儒认为，最近几年来家乡发生了很大的变化，他希望在深入基层，服务群众的过程中把家乡建设好

此外，结合乡村振兴战略，梅江区实施千名高校毕业生回乡就业创业计划，争取每个行政村动员10名高校毕业生回乡参与村级事务目前已吸引800多名毕业生返乡，走上具体岗位

为加强青年人才队伍建设，梅江区各镇拿出了切实可行的措施。

为帮助高校毕业生积累工作经验，增强实践能力，提升就业能力，促进其转变观念留梅就业创业，最近几天，西郊街道依托梅州市就业见习基地平台，面向离校两年内未就业的高校毕业生提供见习岗位，号召高校毕业生回乡就业，服务基层，解决就业过渡问题，让高校毕业生充分发挥人才优势。

在前期调查的基础上，我们整理出一份338余名地方高校毕业生和大学生的名单，向他们广泛宣传人才奖励政策和‘绿色童年工程’，提高政策知晓率西郊街道相关负责人表示，接下来，西郊街道将继续分批提供就业见习岗位，营造青年人才回梅，留梅就业创业的良好氛围

为了打造一支强大的青年人才队伍，金山街道进行了一些创新探索以80后为重点的青苗培育工程最近几天启动既注重培养优秀青年成长为沃土，吸引他们为家乡发展贡献力量，又解决了年轻干部能力恐慌，村级班子后备干部不足等问题

结合梅江区实施的千名高校毕业生就业创业计划，我们全面摸清了辖区10个村10年来的大学生人数和基本情况，建立了大学生人才信息库，及时跟进大学生就业创业意向动态"金山街道相关负责人介绍，"每个村选派10名人才，发放人才振兴卡，实行一对一联系对接，为乡村振兴人才队伍注入源头活水

妈妈服务留住人才

梅江将积极抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，坚持用户思维和人才是第一资源，全心全意提供最好的服务，创造最好的环境，让企业安心投资，人才顺利发展日前，在梅江区互联网产业招商引资暨人才政策宣传活动中，区政府主要领导向创业者代表，大学生代表，归国青年代表发出了诚挚邀请

最近几年来，梅江区采取了一系列有力措施，人才引进取得了丰硕成果但在引进人才的同时，一定要留住人才，用好人才，开发人才，为他们创造良好的工作和生活环境，为他们的成长和交流搭建平台

梅江区始终把人才工作放在首位，坚持党管人才的原则，把推进人才工作作为党委政府的一把手工程，成立了区委人才工作领导小组，由区委书记任组长，区长任第一副组长，区相关部门主要负责人为成员，负责协调推进全区人才工作发展。

同时，建立党政领导与服务人才挂钩机制，区领导班子定期走访服务对象所在单位和企业，了解他们的工作生活情况，及时解决他们工作生活中的问题坚持每季度至少一次在区委常委会议上专题研究人才工作，传达学习上级最新政策精神，继续探索创新服务人才体制机制

高度重视，人才的全流程，全周期孕产服务才能得到保障和落实。

一方面为符合条件的各级各类人才提供生活住房补贴，探索推进符合梅江实际的人才安居工程，帮助人才在亲属安置，子女教育，医疗保障等方面提供便利，让人才在梅江扎根，安心创业最近几年来，梅江区为66名高层次人才解决了子女入学问题，按标准发放安家费和生活补助费800多万元，收集解决人才诉求近40件

另一方面，加强人才服务阵地建设，整合资源推进各区人才站建设，盘活区镇两级村人才站，搭建集专家驻站，政策宣传，人才交流，创业指导，技能培训等功能于一体的人才服务平台，增强人才归属感。

除了工作，你什么都不需要担心广东华英电子科技有限公司R&D技术总监潘光华表示，除了政府的政策给力之外，企业的各项保障也要跟上，营造尊重知识，尊重人才的氛围，让人才安心留在企业，扎根创业

增强城市的魅力

营造人才磁场

道路两旁高楼林立，创业者在楼里忙碌工作，周围环境优美，绿树鲜花漫步在梅江区的中国客天下创业岛，一个新的创业空间正在快速成长

为响应梅州绿色工程，解决人才创新创业，安居乐业两大问题，科天下以营造良好的创新创业生态环境为目标，建设了中国科天下创业岛，可满足创业者对综合配套服务的各种需求目前直播电商公司，家庭式英语教学，大学生创新创业团队等作为第一批创业团队入驻

这是梅江区完善配套设施，充分发挥创业服务平台作用，促进全区创业创新提质增效，为经济社会持续健康发展提供支撑的一个缩影。

越是有才华的人，越是求之不得，离之不得城市竞争主要是人才的竞争，表象是政策竞争，实质是服务竞争和生态竞争

人才有需求，梅江有应对为了把梅江打造成人才向往聚集的地方，人才生活幸福的地方，人才市场发达的地方，人才文化丰富的地方，该区不断创新，塑造人才服务新品牌

既要吸引人才，也要吸引人才要真正实现近者乐，远者来，让人才来梅蔚然成风各项吸引人才的政策出台后，需要全面塑造城市本身对人才的吸引力

作为城市的中心城区，梅江区最近几年来加快新旧动能转换，经济社会发展形势持续向好，人民群众获得感增强，处处呈现新气象:电子信息产业集聚加快，产业提质增效，美丽乡村从蝴蝶变成了点缀着城乡景观的精致五小花园，周末经济，夜间经济等新兴业态蓬勃发展，现代服务业蓬勃发展...俯瞰梅江，城美乡美，人也乐得业。

强业兴市，产业与城市的协调发展如同鸟之双翼，车之双轮，人才的到来将极大地促进产业的繁荣和城市的发展。

总之，人才引进是一项长期工程补贴政策只是一个开始接下来还是需要持续的制度保障和良性的人才生态，让人才真正感受到一种心为故乡的归属感，利用城市的吸引力实现聚天下英才而用之

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