打破科技人员薪酬待遇“天花板”！“国字头”科创板后备军迎利好

作为科技创新板的国字头后备军，科技改革示范企业各项改革蓄势待发。

日前，国资委党委委员，副主任翁明杰在推广科改示范行动经验，强化科技创新激励的专题推进会上表示，要进一步加大R&D投资力度到今年年底，中央工业企业重点企业的R&D投资强度平均要达到5%要用好激励政策的组合拳，增强短期和中期激励，物质和非物质激励相结合的综合效果

80%的科技改革示范企业通过多种方式灵活开展中长期激励。

科技改革示范行动实施两年多来，科技改革示范企业充分发挥种子，领头雁，排头兵作用，在改革创新双轮驱动，推动企业高质量发展方面成效显著。

翁明杰表示，科技改革示范企业已基本完成董事会建设，董事会配套和强化，经理任期制和契约化管理等董事会重点改革任务80%的科技改革示范企业通过多种方式灵活开展中长期激励

他说，2021年，科技改革示范企业R&D投资强度达到15.4%，远高于中央企业和科技创新板上市公司的平均水平两年多来，科技改革示范企业累计实现科技成果转化收入6327.5亿元2021年科技改革示范企业营业收入和净利润分别比2019年增长34.5%和45.9%，全员劳动生产率和人工成本利润率分别比2019年增长30.5%和20.8%

打破科技人员报酬的天花板

翁明杰表示，要强化创新成效和薪酬的双对标，将激励资源特别是增量资源向稀缺，关键岗位和有突出贡献的科研人员倾斜建立具有市场竞争优势的关键人才薪酬体系打破科技人员薪酬的天花板，贡献大的科技人员薪酬水平可以超过同职级的管理人员对于市场上引进的稀缺高端科技人才，可以采取市场化对标，提供具有市场竞争力的薪酬待遇对于重点稀缺人才，可以提供住房，子女教育等支持性激励，增强其吸引力和归属感

打好激励政策，打好组合拳

翁明杰指出，要打好政策运用的组合拳要从多维度，分层分类建立创新激励政策应用的图谱或矩阵，丰富政策工具箱的应用场景，发挥不同激励方式对不同人群的差异化激励效果，增强短期和中期激励，物质和非物质激励相结合的综合效果

在坚持和加强党的全面领导，确保改革正确方向，防止国有资产流失的前提下，鼓励地方国资委和国有企业集团结合本地区，本行业，本企业实际，实施更加灵活，创新，接地气的激励政策措施。

加快建立科技创新合规豁免清单

翁表示，要建立健全合规免责清单，进一步鼓励创新，宽容失败各中央企业和地方国资委要坚决落实三区分要求，大力弘扬企业家精神和科学家精神，加快建立科技创新合规豁免清单，或补充完善现有经营投资豁免清单中的相关内容，明确具体豁免项目，范围标准，实施程序等在依法合规，权责匹配，勤勉尽责，不谋取不正当利益的前提下，对未能实现预期目标并造成资产损失或其他不良后果的，可以免除责任追究，充分容忍未知过程中的失败，支持国有企业家和科技人员张开双臂大胆创业，投身科研，投身创新

中长期激励

多家中央企业表示，将积极推进科技改革示范行动，灵活运用中长期激励等政策，加快培育一批国有科技企业改革典范和创新先锋。

中国航天科技集团党委书记，董事长吴表示，集团坚持薪酬分配向科技骨干倾斜大力实施科技成果转化股权，分红激励和奖励，科技骨干占受益者85%以上以上市公司股权激励等中长期激励为契机，中国卫星已完成全部110名事业身份科技人员转企同时，以上市公司流通股作为交易对价购买科研院所科技成果，探索军工科研院所与上市公司科技成果转化的新路径

国机集团党委副书记，董事，总经理罗干义表示，集团实施了精准的中长期激励4家科改示范企业持股骨干员工1145人，2021年中长期激励总额3978万元两年来，4家科改示范企业突破50多项核心卡脖子技术，关键核心技术攻关能力显著提升

据中国船舶工业集团公司相关负责人介绍，中国船舶非常重视中长期激励截至2021年底，共有28家子公司实施了31项中长期激励，覆盖激励对象2300余人，其中科研骨干人员约占60%，有效稳定了核心科技骨干队伍，提高了科技人员创新活力

据中建集团相关负责人介绍，集团公司已先后进行了四次限制性股票激励，共覆盖890名科研骨干，总激励股份2.5亿股指导科技创新板子公司中建华能开展第二类限制性股票激励计划，激励对象共151人，重点是技术研发，制造板块等核心骨干

广西国资委党委委员，副主任唐爱斌介绍，目前已有3家科技改革示范企业实行超额利润分享，1家科技改革示范企业正在实行员工持股推动优势企业上市邀请金融监管，科技，证券监管等部门对广西科研院所上市进行动员，部署，交流，研讨，解读政策，业务，推动一批科研院所上市

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