成年后的鸡娃别人如何看待他？

别人是怎么看待长大后的鸡宝宝的。

吉娃身上有共性，也有新特点，在家庭，大学，职场都有共鸣。

青年撇着脸

十几年的教育训练的印记，潜移默化的影响到了鸡宝宝的成年一代，草蛇灰线，千里脉象。

虽然这种影响一时难以简单定义，但雏鸟们的一些共性和新特点已经逐渐显现，并在家庭，大学，职场产生共鸣。

我们试图从多方面了解成年小鸡与社会之间的全新互动。

家人和父母说

为了弥补自我遗憾，我曾经后悔过吉娃。

朱迪在与自己和解之前先与父母和解她承认上学期间和父母关系不好，很大一部分原因是被鸡抓了

既然幼儿园要求学外语，其实就有家长的主观意识在里面朱迪的父亲不擅长外语他觉得影响事业，所以不希望女儿外语磕磕碰碰

母亲的意识贯穿了朱迪的学习生涯朱迪说，长大后，她觉得家族长辈有重男轻女的观念，而为了打破这种观念，母亲决心把朱迪培养成全家羡慕的孩子，以此来证明谁说女人不如男人所以我妈很长一段时间都是全职妈妈，全身心投入到朱迪身上

朱迪的父母有机会上高中，也有能力上大学，但当时的社会和家庭环境让他们选择了中专，这让他们很后悔，而让孩子上大学是弥补这个遗憾的最好办法。

在初中饱受数理化之苦后，妈妈也感受到了女儿的不快乐自从朱迪上了高中，她妈妈就有意识地帮她缓解压力尤其是朱迪患上严重抑郁症后，她妈妈甚至后悔了

前不久，朱迪和妈妈谈了继续读博的事她妈妈特意说了一句:不要给自己太大压力，如果真的考不上，就找工作

据说出身家庭会影响孩子的一生后来看了很多书，回忆自己的经历是真的朱迪说，一开始她和父母关系不好，但想通了之后，她开始理解父母为自己做的一切我可以和他们和解，但我再也改变不了自己了经过十几年的学习，我的性格构建已经完成，我还要调整自己，所以只能慢慢来

有时，朱迪也想知道如果她成为一个母亲会发生什么她觉得自己永远不会强迫自己的孩子幸福但转念一想，如果你真的那么做了，是不是就像你的父母一样，只是为了弥补自己的遗憾

有时当我的孩子要求班级注册时，我很担心

在李丽眼里，女儿是典型的鸡宝宝，但作为父母，他们从来不鸡女儿，而是女儿鸡自己。

李丽说，女儿在成长过程中，除了在品行上对孩子有一定要求外，她和丈夫并没有过多干涉孩子的学习。

李丽回忆，唯一一次为女儿的学习烦恼是在女儿小学五年级的时候当时女儿的数学成绩不是很好李丽拿出女儿的数学书，亲自给女儿补了两周的课

从那以后，女儿好像开窍了，不仅成绩提高了，学习兴趣也培养起来了。

后来，李丽也给女儿报了化学和数学的补习班，但那都是女儿自己要求的虽然分数已经令人羡慕，但女儿觉得化学和数学还可以提高，争取拿满分

女儿有这个想法，李丽当然支持她不用太费心，女儿成绩也很好，对自己要求更高只是有时候李丽有点担心女儿这么投入会不会压力太大

李丽说，女儿上高中的时候，在北京的重点中学，周围的同学都很努力她晚上十一二点睡觉，早上四五点起来学习她一度担心女儿在这种翻滚的环境下会抑郁甚至抑郁

李丽经常开导女儿，帮她卸下心理负担，比如考完试带女儿去旅游，享受假期我女儿必须自学当然，我们不能阻止她，但我有时确实担心她还好考完试，她成绩不错，压力也释放了

李莉说，女儿的心态可能和她小时候的生活环境有关一方面，女儿的爷爷奶奶和爸爸都是高材生，清华，全家都是学霸所以我身边的朋友都是成绩好，学习主动性强的孩子让这个女儿从小养成自主学习的意识

另一方面，小学之前，女儿在美国上幼儿园，所以女儿有很强的自我意识。

此外，全家相对开放的氛围也对李丽的女儿大有裨益。

李丽说，她和女儿之间的沟通一直很好他们有共同语言，会聊自己喜欢的电视剧，讨论共同的社会话题如果女儿在学习上有什么困难，她会表达出来，自己想办法解决作为母亲，李丽只需要支持

李丽说，她身边也有小鸡宝宝朋友，但她觉得，自己再怎么小鸡，也不太可能把一个平庸的孩子小鸡成天才每个孩子仍然有不同的教育方式比如，我最小的儿子和他姐姐完全不同他比他姐姐聪明，但他更懒，所以我们要多照顾他一点

起初，这种对女儿的放养态度也让李丽纠结，担心女儿比不过那些鸡宝宝但后来看到女儿成绩好，主动辅导自己，就不再担心了

现在，李丽的女儿已经在加州大学洛杉矶分校上大学了每次视频，她都能感觉到女儿很开心

学院辅导员说

鸡宝宝父母会像买房一样填志愿。

90年代从北京大学毕业后，新洲决定成为一名大学辅导员他半开玩笑地说:卷不起来就当咸鱼吧

在与00，05后学生的近距离接触中，他看到了年轻一代的内卷化和被子宝宝的真实现状他感叹道，现在的孩子比我当年差多了

00后的父母很可能是70后虽然他们没有经历过教学和培训，但他们的教育经验告诉他们，如果他们投入，就可以得到测试他们如此成功，以至于愿意效仿这种经历新洲说

不仅仅是分数上，还有质量上的提升新洲说，现在父母对孩子技能的培养，同样是功利的

新洲就职的学院在学校排名很靠前，这让他接触到更多成绩优秀的同学也让新洲意识到，很多同学被好成绩推动，一路成为好学生，却不知道如何选择自己的人生方向

这一点在志愿服务的时候更加明显。

很多家长觉得孩子的分数不能浪费新洲说他看到太多这样的例子:一个学生想学物理或者地理，高考700分远高于理想志愿的分数这时候家长就会选择分数最高的专业报志愿——就像买房子预算1000万一样他们不应该在所有选项中选择最合适的，而应该选择升值最快的

面对这样的情况，新洲会适当的为学生做一些工作大概是因为每一分都付出太多你想想教育培训鼎盛时期的班费，每一分都很贵

培训从业者说

不要让孩子陷入鸡宝宝军备竞赛

小果老师出生于1994年，已经战斗在教育第一线10年了而他的课外生活持续了20年

经历了教育培训最疯狂的扩张和结局现在他在一所公立学校当老师角色转换，通过教学和培训让他反思教育本身——我们应该以什么样的态度去教育下一代

2017年，教学培训全面进入线上课程阶段暑假在直播间，小果一天10节课，身体状况明显下降，一个月收入上万

说到鸡宝宝长大所面临的种种困惑，小果老师的反思更多的是在孩子上一辈的父母身上。

我们看到很多没有小鸡的父母，他们已经弥补了人生的遗憾如果他们是自洽的，就不会看着别人的小鸡焦虑，也不会让自己的孩子陷入与小鸡的军备竞赛

职场高管说

鸡宝宝的成年子女学习能力很强。

但是离职率也高。

毕业季，伴随着00后第一批步入职场，伴伴随着教学和培训成长起来的一代出现在职场「做鸡宝宝」的教育经历会影响这群职场新人吗会给职场带来哪些改变带着这些问题，北京青年报记者采访了新东方未来海外副总裁助理雷明在雷明看来，学习能力强，职场流失率高，是这个年轻人的正反两面父母的影响成为离职的主要原因之一，也是职场新现象

年轻人会先学习权威经验。

我不想让我的工作白费。

北青报:当00后第一次进入职场，你觉得当鸡的成长经历会影响他们的职场表现吗。

雷明:会有的现在我们接触的职场新人，大多是98，99年的毕业生往好的方面说，他们的学习能力真的很强他们会找到一套权威的理论来支持他们的工作

比如我们的业务是留学服务前不久，我们计划设计一套评分标准来评估学生的素质教育软实力当时我们找了9899两个新同事打草稿因为是起草，团队的要求是从零开始，快点就好两个年轻人找到了哈佛大学和清华大学的全球胜任力培养体系，收集了一套完善的知识体系，给我们做了一份报告——可是，比预想的晚了很多

但对我触动很大780后看问题做事情更注重入门有时候拍拍额头就做了，连浪费都不太在意但年轻人会先借鉴权威经验，也会想到别人质疑我们的时候如何找到更多的理论支持他们不希望自己的工作成果被浪费掉

父母的意见

在离职原因中占了很大比例。

北青报:有没有鸡宝宝长大带来职场表现疲软的人。

雷明:9899新人职场小白流失率比以前高了我们发现有些年轻人在工作中遇到小挫折，小失望，回家向父母诉苦

以前，80后，90后的父母肯定会劝孩子忍一忍现在有的家长会直接说，要不，我辞职，我也不委屈——这个新同事真的过两天就走了

今年的职场新人，看得出父母的安排影响深远持久我们有很多海归，他们在高中的时候就被安排参加海外考试，去国外读大学回国后，他们的父母安排了定居，工作和买房...包括我刚才说的，他们工作不开心就辞职我们HR反馈说父母的意见在离职原因中占了很大比例

更加注重质量提升。

是大势所趋。

北青报:作为管理者，你会给这些年轻人什么职业建议。

雷明:终身学习，全球视野和独立人格独立人格是人成长中非常重要的一部分

北青报:鸡宝宝一代进入职场，管理者应该如何调整管理思路。

雷明:其实每一代90后，90后，00后的年轻人都对管理者提出了新的要求，这反过来也要求我们不断调整自己。

管理以前只考专业能力和管理水平，现在00后衡量领导力的一个重要指标是人格魅力他们的关注点也很具体新生代职场人士对领导讲的职业发展大格局，被认为是画大饼他们更关心这个月加班，下个月能不能得到回报，或者下个月能不能相对轻松

还有一个长期存在的问题比如8090后就有很多人追随于00后会把董当成精神偶像，但很快就会找到下一个有感召力的偶像，这就需要管理者随时学习和提升自己

北青报:你怎么看待教育培训的整改。

雷明:在国内，我们认为这也是大势所趋，是很多发达国家走过的路用书本知识改变命运后，追求德，智，体，美，实用的社会实践，更加注重素质提升，应该是大势所趋

统筹/张斌制图/牛秀敏

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