一名企业招聘人员的自述——订单式培养帮毕业生更好就业

我的名字是梁敏仪本人从事人力资源招聘工作近20年现在我是广东中山百灵生物科技有限公司的副总经理，根据企业发展的需要，我们今年计划招聘80名大学毕业生

我有一点经验作为一个企业的一线招聘人员，我需要和高校深入沟通2018年以来，我们与几所高校共建了党支部，与他们的联系更加紧密每年毕业季，都有很多同学找老师咨询就业建议由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况比较了解和信任，知道我们的就业需求和特点，会有针对性地向学生介绍和推荐，对我们招聘毕业生很有帮助

长期在企业招聘，感觉很难招到一线工人为解决这一问题，我们与高校联合培养学生，开设百灵班，开展订单式培养今年已经是第五期了学生从大二开始宣讲，然后进行面试，开设模拟课学生周末和课余时间集中上课，公司高管带着课程去学校讲课第三年，公司实习了半年多，最后就业率很好

最近几年来，国家不断深化技能人才评价制度改革为吸引毕业生长期在企业发展，积极申报并开展职业技能等级自评，让毕业生对职业发展多一份希望

在招聘工作中，面对年轻人的需求，我积极引导，与他们充分沟通，帮助他们明确定位，选择与自身才能相匹配的岗位，实现个人成长与企业发展的良性循环，为社会发展做出自己的贡献。

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