经营情况发生变化国际医学降低2021年股权激励业绩考核标准

日前，国际医药发布公告，调整2021年限制性股票激励计划，2022年和2023年业绩考核标准大幅下调。

在降低股权激励计划考核标准的同时，国际医药还推出了2022年限制性股票激励计划。

降低评估标准

此前，国际医药2021年限制性股票激励计划的业绩考核标准以2020年营业收入为基准，上市公司2021年，2022年，2023年营业收入增长率不低于80%，160%，260%。

2021年，国际医药实现营业收入29.21亿元，同比增长81.78%，净利润—8.22亿元结果2021年，国际医药营业收入增速达到考核标准，但净利润大幅下滑

2022年上半年，国际医药实现营业收入10.68亿元，同比下降18.24%，实现净利润—5.96亿元目前公司还需要努力实现业绩考核目标

国际医学表示，鉴于我国新冠肺炎疫情频发，疫情防控形势依然复杂严峻，对公司主营医疗服务行业影响较大与制定本激励计划时相比，公司的经营状况发生了变化

因此，国际医学认为，考虑到当前的实际情况，从保护公司和股东长远利益的角度出发，在特殊时期更需要鼓舞团队士气，共渡难关，肯定管理层和员工在抗疫工作中所做的努力以及在不利条件下公司业绩的提升，充分调动管理团队的积极性，为公司，股东和社会创造更大的价值。

经过认真评估，国际医药拟对激励计划中设定的公司绩效考核指标进行调整调整后，业绩考核标准以2020年营业收入为基准，2021年，2022年，2023年营业收入增长率分别为80%，85%，165%

国际医药表示，本次调整2021年限制性股票激励计划中公司的业绩考核指标，是公司综合考虑新冠肺炎疫情变化对公司业绩的影响，充分调动管理层和核心业务团队积极性后采取的应对措施此次调整有利于充分发挥本激励计划的激励功能，促进激励对象发挥更大的积极性和创造性，促进公司长期稳定健康发展本次调整不会对公司经营业绩产生重大不利影响，不会导致限售提前解除，不涉及授予价格的调整，不会损害公司及全体股东的利益

力推2022年股权激励计划。

此外，在降低考核要求的情况下，国际医学2022年出台了股权激励的草案。

上市公司表示，为建立和完善公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心技术人员和其他管理骨干的积极性，为公司医疗主业的跨越式增长聚集团队力量，有效结合股东利益，公司利益和核心团队个人利益， 使各方共同关注公司的长期发展和长期价值创造，树立对公司高质量发展的信心，在充分保护股东利益的前提下制定本激励方案。

本计划拟授予的激励对象包括上市公司董事会认为应当激励的核心技术人员和其他管理骨干其中，核心技术人员主要为公司医院的医学专家，核心技术人员授予数量占本次授予限制性股票总数的84.88%

此次股权激励的业绩考核标准是，以2020年营业收入为基数，2022年，2023年，2024年营业收入增长率分别不低于85%，165%，265%。

国际医药授予激励股票，限制性股票摊销费用合计3386.74万元。

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